Подбор сотрудников (удаленно или офис)
для малого и среднего бизнеса по России и Беларуси

Кадровое агентство PROнайм

Подбор сотрудников (удаленно или офис)
для бизнеса по России и Беларуси

Кадровое агентство
по подбору персонала

Кадровое агентство
по подбору персонала

Оставьте заявку, чтобы
получить лучшие условия

Оставьте заявку, чтобы
получить лучшее условие

Создаем сильную команду
для малого и среднего бизнеса

Кадровое агентство PROнайм

Основатель PROнайм

Мы специализируемся на подборе персонала
(удаленно или офлайн) для малого и среднего бизнеса
по России и Беларуси

Оставьте заявку, чтобы
получить лучшие условия

Кадровое агентство PROнайм

Основатель PROнайм

Основатель PROнайм

Услуги и стоимость

По РФ: +7993564-00-82

По Беларуси: +375(29)582-46-59

По РФ:
+7993564-00-82

В каких ситуациях нужны услуги кадрового агентства:

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

Найм занимает много времени, а результата нет

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

В каких ситуациях нужны
услуги кадрового агентства?

Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего

Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы

Используем 20+ источников поиска кандидатов

Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы

Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели

Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего

Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы

Используем 20+ источников поиска кандидатов

Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы

Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели

+130

|

7000

|

+683

4

|

93%

|

80%

Вакансии весят месяцами

Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата

Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда

Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании

Текучка персонала на испытательно сроке

Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов

Доходы компании
перестали расти

Ваша команда не справляется с поиском, а объявления на стандартных площадках не приносят результата. Вы теряете время и деньги, ожидая, пока подходящий кандидат найдется сам.

Если вы самостоятельно занимаетесь подбором, это мешает сосредоточиться на развитии бизнеса. А если HR есть, его ресурсы ограничены, и процесс найма тормозится либо у него не хватает знаний

Поиск узкопрофильных экспертов, специалистов с нестандартными компетенциями или Руководителей вызывает у вас сложности. Бизнес начинает терять темп и упускать возможности для развития.

Кажется, что кадровый голод стал нормой.
Кандидатов либо не устраивает зарплата, либо их требования и ожидания не соответствуют реальности.
Или вообще никто не хочет работать и в месяц приходит по 15 - 20 откликов.

Рекрутинг съедает бюджет: на закрытие одной вакансии уходит много времени и средств. А найденные сотрудники часто покидают компанию в первый месяц работы.

Случайные кандидаты, найденные в спешке, не справляются с задачами. Они снижают эффективность команды, требуют затрат на обучение и «съедают» ресурсы компании. . . в тоге вы их увольняете после 2х-3х месяцев обучения, слитых клиентов и зарплаты.

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

Найм занимает много времени, а результата нет

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

Почему нам доверяют клиенты
и наши главные преимущества?

Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего

Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы

Используем 20+ источников поиска кандидатов

Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы

Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели

Команда PROнйам помогает развивать бизнес через построение сильной и результативной команды.

Мы берем весь процесс поиска сотрудников
на себя чтобы ваш бизнес:

• Не страдал от текучки и дефицита квалифицированных специалистов.
• Не терял деньги и время на неподходящих сотрудников.
• Не останавливался в развитии из-за нехватки людей.

Создают сильную команду,
которая фигачит сама

1

Снижают текучесть кадров
Сотрудники, которых мы нанимаем нашим клиентам в среднем работают более 1 года в компании

Компании растут в 2 - 3 раза
Каждый новый сотрудник повышает уровень нормы и эффективность работы

Становятся лидерами рынка
В компании появляются руководители, которые способны менять ход игры, брать ответственность за результат и добиваться целей владельца

Высвобождают свободное время
В команде появляется достаточное количество квалифицированных людей, а владелец выходит из операционных задач

Помогаем бизнесу развиваться через построение сильной и вовлеченной команды с помощью сильной команды, где берем весь процесс поиска сотрудников на себя под ключ, чтобы избавиться от проблем нехватки кадров.

Собирают команду профессионалов
Тратя на подбор всего 1 - 2 часа личного времени

Снижают текучесть кадров
Сотрудники, которых мы нанимаем нашим клиентам в среднем работают более 1 года в компании

Компании растут в 2 - 3 раза
Каждый новый сотрудник повышает уровень нормы и эффективность работы

Становятся лидерами рынка
В компании появляются руководители, которые способны менять ход игры, брать ответственность за результат и добиваться целей владельца

Высвобождают свободное время
В команде появляется достаточное количество квалифицированных людей, а владелец выходит из операционных задач

Масштабируют компании
в среднем 1,5 - 3 раза

2

Забывают о кадровом голоде

3

Выходят из операционных задач и высвобождают время

4

Повышают эффективность работы от новых кадров

5

Обретают стабильность и уверенность
Снимают с себя операционные задачи и передают их компетентным людям. Появляется уверенность, что команда справится даже в отсутствии владельца

Снижают текучесть кадров
Формируют сплоченный коллектив, сотрудники задерживают на долго в компании и уменьшает затраты времени и денег на постоянный поиск и обучение новых сотрудников

Повышают качество работы и эффективность
Создают сильную команду, которая работает автономно и на результат. Повышается уровень нормы

Становятся лидерами рынка
В компании появляются руководители, которые способны менять ход игры, брать ответственность за результат и добиваться целей владельца

Обретают сводное время
Появляется больше свободного времени на себя, семью, хобби и развитие, а не на "тушение пожаров

Увеличивают прибыль в 1,5 - 6 раз
Масштабируют компанию, расширяются на новые рынки, запускают новые направления

Сильные сотрудники – это инструмент для предпринимателя, чтобы не просто "держаться на плаву", а расти, делегировать и наслаждаться процессом управления бизнесом для достижения личных целей.

(с) Кирилл Александров

1

Масштабируют компании
в среднем 1,5 - 3 раза

2

Забывают о кадровом голоде

3

Выходят из операционных задач и высвобождают время

4

Повышают эффективность работы от новых кадров

5

Снимают с себя операционные задачи и передают их компетентным людям.
Появляется уверенность, что команда справиться даже
в ваше отсутствие.

Обретают стабильность и уверенность
Снимают с себя операционные задачи и передают их компетентным людям. Появляется уверенность, что команда справится даже в отсутствии владельца

Снижают текучесть кадров
Сотрудники, которых мы нанимаем нашим клиентам в среднем работают более 1 года в компании

Повышают качество работы и эффективность
Создают сильную команду, которая работает автономно и на результат. Повышается уровень нормы

Обретают сводное время
Появляется больше свободного времени на себя, семью, хобби и развитие, а не на "тушение пожаров

Увеличивают прибыль в 1,5 - 5 раз
Масштабируют компанию, расширяются на новые рынки, запускают новые направления

2

Создают сильную команду, которая работает автономно и на результат. Повышают уровень нормы работы в компании и ускоряют достижения целей компании.

3

Появляется больше свободного времени на себя, семью, хобби и развитие, а не на "тушение пожаров.
Сокращают выгорание и стерсс, связанный с управлением неподходящими людьми.

4

Масштабируют компанию, расширяются на новые рынки, запускают новые направления.

Появляются дополнительные ресурсы для больших стратегических задач.

4

Формируют сплоченный коллектив, сотрудники задерживают на долго в компании и уменьшает затраты времени и денег на постоянный поиск и обучение новых сотрудников.

Заказать звонок

Как мы работаем?

Кейсы

130+

*данные на ноябрь 2024 года

7000

Протестированных
и отобранных кандидатов

Из них успешно
наняты на работу

4 года

средний опыт работы
у нашего HR-специалиста

В ЦИФРАХ О НАС:

48

ниш, с которыми мы успели поработать

467

сотрудников подобрала наша команда

3

3

*данные на ноябрь 2024 года

6

>5000

683+

Клиентов по всей России и Беларуси

собеседований провели с кандидатами

лет помогаем
с наймом команды

сотрудника наняли нашим клиентам

683+

>5000

сотрудника подобрали
для наших клиентов

провели тестирований
и собеседований

93%

Индекс лояльности клиентов
после работы с нами

80%

Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество

*данные на ноябрь 2024 года

7000

Протестированных
и отобранных кандидатов

Из них успешно
наняты на работу

4 года

средний опыт работы
у нашего HR-специалиста

683+

93%

Индекс лояльности клиентов
после работы с нами

80%

Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество

|

+130

Клиентов по всей России и Беларуси

|

7000

Протестированных и
отобранных кандидатов

|

+683

Из их успешно
наняты на работу

+130

Клиентов по всей России и Беларуси

|

7000

Протестированных и
отобранных кандидатов

|

+683

Из их успешно
наняты на работу

4

Года средний опыт работы у нашего
HR-специалиста

|

93%

Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами

|

80%

Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество

Скачайте бесплатный файл "23 проверенных способа нанять сотрудника за 7 дней, если вы предприниматель или HR"и:

✅ Узнайте, как находить подходящих людей без лишних затрат.
✅ Откройте эффективные методы, которые работают даже с минимальным бюджетом.
✅ Перестаньте терять время и начните собирать сильную команду уже сегодня!

Скачайте бесплатный файл
"23 проверенных способа нанять сотрудника за 7 дней, если вы предприниматель или HR"и:

✅ Узнайте, как находить подходящих людей без лишних затрат.
✅ Откройте эффективные методы, которые работают даже с минимальным бюджетом.
✅ Перестаньте терять время и начните собирать сильную команду уже сегодня!

Получить файл

Почему нам доверяют клиенты
и наши главные преимущества:

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

Найм занимает много времени, а результата нет

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

Почему нам доверяют клиенты
и наши главные преимущества?

Предлагаем 5 - 10 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего

Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы

Используем 20+ источников поиска кандидатов

Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы

Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели

Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего

Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы

Используем 20+ источников поиска кандидатов

Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы

Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели

+130

|

7000

|

+683

4

|

93%

|

80%

Все это превращается
в наш ценный конечный продукт:
"Оформленный в штат заказчика сотрудник, соответствующий корпоративной культуре компании, работающий этично и продуктивно, выполняющий стандарты работы и достигающий поставленных целей, принося значимый результат для бизнеса."

Заказать звонок

Как мы работаем?

Кейсы

130+

*данные на ноябрь 2024 года

7000

Протестированных
и отобранных кандидатов

Из них успешно
наняты на работу

4 года

средний опыт работы
у нашего HR-специалиста

ниш, с которыми мы успели поработать

467

сотрудников подобрала наша команда

3

3

6

>5000

683+

собеседований провели с кандидатами

лет помогаем
с наймом команды

сотрудника наняли нашим клиентам

93%

Индекс лояльности клиентов
после работы с нами

80%

Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество

+103

*данные на ноябрь 2024 года

7000

Протестированных
и отобранных кандидатов

Из них успешно
наняты на работу

4 года

средний опыт работы
у нашего HR-специалиста

683+

93%

Индекс лояльности клиентов
после работы с нами

80%

Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество

Клиента по всей
России и Беларуси

5600

Протестированных и
отобранных кандидатов

|

+683

Из их успешно
наняты на работу

+130

Клиентов по всей России и Беларуси

|

7000

Протестированных и
отобранных кандидатов

|

+683

Из их успешно
наняты на работу

4

Года средний опыт работы у нашего
HR-специалиста

|

93%

Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами

|

80%

Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество

+103

Клиентов по всей России и Беларуси

|

7000

Протестированных и
отобранных кандидатов

|

+683

Из их успешно
наняты на работу

4

Года средний опыт работы у нашего
HR-специалиста

|

93%

Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами

|

80%

Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество

|

5600

Протестированных и
отобранных кандидатов

+683

5

93%

Из них успешно
наняты на работу

Лет средний опыт работы наших HR-специалистов

Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами

80%

Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество

Руководитель отдела родаж РОП

Сроки подбора: 13 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: 3
Как были проблемы:

1. Низкая эффективность команды продаж
2. Нет системы мотивации
3. Недостаток лидерства, так как собственник компании занимался другими задачами
4. Продажи росли медленно или стояли на одном месте

Задача клиента:
Найти опытного РОПа для управления командой из
9 менеджеров, выстраивания воронки продаж, подбора сотрудников и увеличения конверсии и опытом работы с выручкой от 20 млн. руб.
Результат от работы:
Мы сформировали сильное УТП для руководителя, подготовили стратегию найма в холодную, сформировали входящий поток из
974 кандидатов, провели 18 интервью с лучшими и передали
5 финалистов. Новый РОП только за первый месяц работы увеличил выручку компании на 20% за счет внедрения "ежедневных" координаций и разбором воронки продаж с каждым менеджером.

Коммерческий директор

Производство

Сроки подбора: 30 дней
Город: Екатеринбург
Количество сотрудников: 1
Как были проблемы:

1. Компания столкнулась с проблемой роста и масштабирования: текущий коммерческий директор не справлялся с увеличившимися объемами работы и задачами, связанными с расширением на новые рынки. Руководитель нуждался в специалисте, который мог бы взять на себя управление продажами и стратегическое планирование.
2. Сложности с поиском узкоспециализированных специалистов в среднем срок закрытия одной ключевой вакансии 8 месяцев

Результат от работы:
Мы провели детальный анализ потребностей клиента, создали аватар должности и разработали четкие требования к кандидату. Сформировали 374 входящих отклика на эту позицию. Отобрали 80 интересных кандидата, провели 18 интервью и 4 финальных встречи. Через 30 дней был нанят опытный коммерческий директор с опытом работы в миллиардной компании, который сразу приступил к внедрению новых стратегий и оптимизации процессов. Компания заметно улучшила продажи, а руководитель освободился от рутинных задач.

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

Онлайн-школа

Сроки подбора: 1,5 месяца
Город: Москва
Количество сотрудников: 5

В компании был свой штат эйчаров, которые не могли закрыть нужную вакансию. Специфичный продукт для автоэлектриков.

Мы сделали анализ рынка, провели 95 собеседований и вывели 5 человек в штат

БИЗНЕС-АССИСТЕНТ

Маркетплейсы

Сроки подбора: 7 дней
Город: Минск
Количество сотрудников: 1

В силу того, что в самом Минске нет нужных кандидатов, которые обладают опытом работы на маркетплейсах, мы провели обучение для собственника компании по удаленным сотрудникам мы начали поиск сотрудника в удалённом формате. В итоге нашли 1 кандидата, полностью соответствующего критериям компании

РОП

Продажа мебели

Сроки подбора: 27 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: 3

Мы помогли пересобрать отдел продаж компании, подобрав 2 уже работающих менеджеров-дизайнеров в салон мебели. Под новый отдел продаж наняли компетентного РОПа из похожей специфики

КОМЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР

Производство

Сроки подбора: 20 дней
Город: Казань
Количество сотрудников: 1

У собственника компании не было нужных компетенций в найме такой позиции. Описали полностью всю должность человека, что конкретно от него требуется на рабочем месте. Провели 14 собеседования и вывели 1 кандидата, который полностью подходит по ценностям компании.

Сроки подбора: 16 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: наняли 2х человек финансового директора и Руководителя отдела продаж
Какие были пробелмы:

1. Не получалось нанимать продуктивных сотрудников — действующие сотрудники были не вовлечены, не выполняли поставленные задачи.
2. Собственник перегружен, не хватало свободного времени

«Я значительно облегчил свою жизнь, ведь тот груз обязанностей, который раньше лежал только на мне, теперь распределен между несколькими ключевыми сотрудниками, которые справляются с задачами намного лучше. Когда я увидел, что доход компании увеличился, я подумал: почему я не прошел к «PROнайм» раньше?» (Владимир, владелец компании "ООО КЕРАМЕТ")

Результат от работы:

1. Были наняты продуктивные сотрудники, которые усилили компанию в финансах и продажах.
2. У владельца появилось свободное время, благодаря чему он смог заниматься стратегическим развитием компании и больше проводить время с семьей

Финансовый директор и РОП

Производство

Менеджер по продажам

Онлайн-школа

Сроки подбора: 1,5 месяца
Город: Москва
Подобрали сотрудников: 8
Как были проблемы:

1. Узкий набор специалистов на рынке труда
2. Долго незакрывающиеся вакансии, а особенно

в отделе продаж

В компании был свой штатный эйчар, закрывал 1 позицию в компании от 3 до 6 месяцев. Компания продает специфичный продукт для автоэлектриков, поэтому стандартные методы поиска не работали.

Результат от работы:
Мы провели анализ рынка, пересобрали систему адаптации, сделали привлекательное УТП для кандидатов, провели 120 собеседований и наняли 8 человек в штат, а компания за
1 год выросла в 2 раза. С компанией работаем на постоянной основе уже 2 года и за это время наняли:

• Проджект менеджера
• Руководителя отдела маркетинга
• Руководителя отдела продаж

Менеджер по маркетплейсам

Сроки подбора: 15 дней
Город: Минск
Количество сотрудников: 1
Какие были проблемы:

1. Бизнес остановился в развитии из-за нехватки времени и опыта продвижении компании на маркетплейсах
2. Постоянно приходят не те люди, а новые сотрудники увольняются спустя 1 - 2 месяца работы не дав результат.

Задача клиента:
Найти менеджера по маркетплейсам с опытом работы в одежде.
Требовался человек с опытом раскрутки кабинета с 5млн до 15млн. Ключевое требование — высокая скорость работы, проактивность и чтобы он был способен взять все задачи на себя.
Результат от работы:
Мы обучили клиента работе с удаленным сотрудником, составили аватар должности и прописали задачи, которые собираемся делегировать новому сотрудyнику.
Отобрали 80 кандидатов, провели 15 интервью, 4 финальные встречи, 2 кандидата вывели на стажировку и 1 кандидата оформили в штат.

Товарка WB

Руководитель отдела продаж РОП

Онлайн-школа

Продажа мебели

Сроки подбора: 13 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: 1
Как были проблемы:

1. Низкая эффективность команды продаж
2. Нет системы мотивации
3. Недостаток лидерства, так как собственник компании занимался другими задачами
4. Продажи росли медленно или стояли на одном месте

Задача клиента:
Найти опытного РОПа для управления командой из
9 менеджеров, выстраивания воронки продаж, подбора сотрудников и увеличения конверсии и опытом работы с выручкой от 20 млн. руб.
Результат от работы:
Мы сформировали сильное УТП для руководителя, подготовили стратегию найма в холодную, сформировали входящий поток из
974 кандидатов, провели 18 интервью с лучшими и передали
5 финалистов. Новый РОП только за первый месяц работы увеличил выручку компании на 20% за счет внедрения "ежедневных" координаций и разборов воронки продаж с каждым менеджером.

Финансовый директор и РОП

Онлайн-школа

Продажа мебели

Производство

Сроки подбора: 16 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: наняли 2х человек
финансового директора и Руководителя отдела продаж
Какие были пробелмы:

1. Не получалось нанимать продуктивных сотрудников — действующие сотрудники были не вовлечены, не выполняли поставленные задачи.
2. Собственник перегружен, не хватало свободного времени

«Я значительно облегчил свою жизнь, ведь тот груз обязанностей, который раньше лежал только на мне, теперь распределен между несколькими ключевыми сотрудниками, которые справляются с задачами намного лучше. Когда я увидел, что доход компании увеличился, я подумал: почему я не прошел к «PROнайм» раньше?» (Владимир, владелец компании "ООО КЕРАМЕТ")

Результат от работы:

1. Были наняты продуктивные сотрудники, которые усилили компанию в финансах и продажах.
2. У владельца появилось свободное время, благодаря чему он смог заниматься стратегическим развитием компании и больше проводить время с семьей

Главный бухгалтер

Онлайн-школа

Услуги, аутсорс

Сроки подбора: 5 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: 1
Как были проблемы:

1. Частые ошибки в найме, из-за которых компания несла потери
2. Хорошие специалисты даже не доходили до собеседования
3. Сильный кадровый голод, собственник постоянно тушит пожары

Задача клиента:
Найти главного бухгалтера, который возьмет все управление на себя, а владелец компании сможет развивать компанию дальше.
Результат от работы:
Мы с помощью холодного поиска по базам нашли 30 профессиональных бухгалтеров, которые идеально подходили для компании в Москве, провели 10 собеседований и передали 3 финальных кандидата. В итоге за 5 дней закрыли вакансию и 2 сотрудника вывели на стажировку.

До «PROнайм» у нас найм 1 сотрудника длился от на 4 до 7 месяцев месяцев. Сейчас мы пересобираем команду и привлекаем людей совершенно другого уровня. При этом нет страха и зависимости от «звездных» сотрудников.

Коммерческий директор

Онлайн-школа

Производство

Сроки подбора: 30 дней
Город: Екатеринбург
Количество сотрудников: 1
Как были проблемы:

1. Компания столкнулась с проблемой роста и масштабирования: владелец компании не справлялся с увеличившимися объемами работы и задачами, связанными с расширением на новые рынки. Руководитель нуждался в специалисте, который мог бы взять на себя управление продажами и стратегическое планирование.

Результат от работы:
Работаем с клиентом уже более 2х лет и за это время подбирали: менеджеров отдела продаж, менеджер по маркетплейсам, специалиста отдела контроля качества, помощника, производственный персонал, ропа и коммерческого директора.

Для найма КД - сформировали 374 входящих отклика на эту позицию. Отобрали 80 интересных кандидата, провели 18 интервью и 4 финальных встречи. Через 30 дней был нанят опытный коммерческий директор с опытом работы в миллиардной компании, который сразу приступил к внедрению новых стратегий и оптимизации процессов.

Оставьте заявку, чтобы получить консультацию
по нашим услугам и условиям работы

Производство

Производство

Сроки подбора: 16 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: наняли 2х человек
финансового директора и Руководителя отдела продаж
Какие были пробелмы:

1. Не получалось нанимать продуктивных сотрудников — действующие сотрудники были не вовлечены, не выполняли поставленные задачи.
2. Собственник перегружен, не хватало свободного времени

«Я значительно облегчил свою жизнь, ведь тот груз обязанностей, который раньше лежал только на мне, теперь распределен между несколькими ключевыми сотрудниками, которые справляются с задачами намного лучше. Когда я увидел, что доход компании увеличился, я подумал: почему я не прошел к «PROнайм» раньше?» (Владимир, владелец компании "ООО КЕРАМЕТ")

Результат от работы:

1. Были наняты продуктивные сотрудники, которые усилили компанию в финансах и продажах.
2. У владельца появилось свободное время, благодаря чему он смог заниматься стратегическим развитием компании и больше проводить время с семьей

Менеджер по маркетплейсам

Товарка

Сроки подбора: 15 дней
Город: Минск
Количество сотрудников: 1
Какие были проблемы:

1. Бизнес остановился в развитии из-за нехватки времени и опыта продвижении компании на маркетплейсах
2. Постоянно приходят не те люди, а новые сотрудники увольняются спустя 1 - 2 месяца работы не дав результат.

Задача клиента:
Найти менеджера по маркетплейсам с опытом работы в одежде.
Требовался человек с опытом раскрутки кабинета с 5млн до 15млн. Ключевое требование — высокая скорость работы, проактивность и чтобы он был способен взять все задачи на себя.
Результат от работы:
Мы обучили клиента работе с удаленным сотрудником, составили аватар должности и прописали задачи, которые собираемся делегировать новому сотрудyнику.
Отобрали 80 кандидатов, провели 15 интервью, 4 финальные встречи, 2 кандидата вывели на стажировку и 1 кандидата оформили в штат.

Главный бухгалтер

Услуги аутсорс

Сроки подбора: 5 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: 1
Как были проблемы:

1. Частые ошибки в найме, из-за которых компания

несла убытки

1. Хорошие специалисты даже не доходили до собеседования
2. Сильный кадровый голод, собственник постоянно тушит пожары

Задача клиента:
Найти главного бухгалтера, который возьмет все управление на себя, а владелец компании сможет развивать компанию дальше.

Результат от работы:
Мы с помощью холодного поиска по базам нашли 30 профессиональных бухгалтеров, которые идеально подходили для компании в Москве, провели 10 собеседований и передали 3 финальных кандидата. В итоге за 5 дней закрыли вакансию и 2 сотрудника вывели на стажировку.

До «PROнайм» у нас найм 1 сотрудника длился от на 4 до 7 месяцев месяцев. Сейчас мы пересобираем команду и привлекаем людей совершенно другого уровня. При этом нет страха и зависимости от «звездных» сотрудников.

Менеджер по продажам

Онлайн-школа

Сроки подбора: 1,5 месяца
Город: Россия и Беларусь, онлайн
Подобрали сотрудников: 8
Как были проблемы:

1. Узкий набор специалистов на рынке труда
2. Вакансии висели месяцами
3. Сотрудники уходили в туалет и не возвращались

В компании был свой штатный эйчар, закрывал 1 позицию в компании от 3 до 6 месяцев. Компания продает специфичный продукт для автоэлектриков, поэтому стандартные методы поиска не работали. Никто не хотел работать в этой компании, а компания перестала развиваться из - за нехватки сотрудников.

Результат от работы:
Мы провели анализ рынка, пересобрали систему адаптации, сделали привлекательное УТП для кандидатов, провели 120 собеседований и наняли 8 человек в штат, а компания за
1 год выросла в 2 раза.

С компанией работаем на постоянной основе
уже 2 года и за это время дополнительно наняли:

• Проджект менеджера
• Руководителя отдела маркетинга
• Руководителя отдела продаж

Каких специалистов мы подбираем чаще всего

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

Найм занимает много времени, а результата нет

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

Бесплатно

Скачать

• Менеджера по продажам

(опт/роз/товары/услуги произ-во)

• Региональный менеджер
• Торговый представитель
• Оператор колл-центра
• Продавец консультант
• Ассистент менеджера
• Руководитель отдела продаж

• Менеджера по продажам

(опт/роз/товары/услуги произ-во)

• Региональный менеджер
• Торговый представитель
• Оператор колл-центра
• Продавец консультант
• Ассистент менеджера
• Руководитель отдела продаж

Каких специалистов мы подбираем чаще всего

Бесплатно

Скачать

Скачать

Получайте пользу
уже сейчас

Когда нет опыта в подборе, старые методы не работают, а бюджет ограничен

The work you do while you procrastinate is probably the work you should be doing for the rest of your life.

Забирайте нашу собственную технологию подбора сотрудников с помощью которой вы сможете подготовиться к найму, избежать частых ошибок и самостоятельно приступить к подбору

Как выстроить систему мотивации и зарплаты
в 2024?

Узнаете всё о мотивации, поймете что такое KPI, сможете корректно рассчитать бонусы и самостоятельно создать ЗП для сотрудника.

Дерево метрик или ключевые показатели за которые должен отвечать HR-специалист.
(2 урока + шаблоны и примеры)

Дерево метрик или ключевые показатели за которые должен отвечать HR-специалист, чтобы компания росла.

(3 урока + шаблоны и примеры)

Забирайте нашу собственную технологию подбора сотрудников с помощью которой вы сможете подготовиться к найму, избежать частых ошибок и самостоятельно приступить к подбору.

(5 уроков + шаблоны и примеры)

Узнаете все о мотивации сотрудников, поймете, что такое KPI, сможете корректно рассчитать бонусы и самостоятельно разработать ЗП для любого сотрудника.

(4 уроков + шаблоны и примеры)

Скачать

Скачать

Скачать

Скачать

Скачать

Бесплатно

Бесплатно

Бесплатно

Клиенты нашего кадрового агентства

МЫ УЖЕ ПОМОГЛИ
247 КОМПАНИЯМ

в том числе, таким компаниям, как...

Мы работаем с компаниями численностью 2 - 1000 сотрудников. Для каждой компании у нас свой индивидуальный подход.

Клиенты нашего
кадрового агентства

Мы работаем с компаниями численностью
2 - 1000 сотрудников. Для каждой компании
у нас свой индивидуальный подход.

Клиенты нашего
кадрового агентства

Как выглядит для вас процесс поиска сотрудника

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

Найм занимает много времени, а результата нет

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

Почему нам доверяют клиенты
и наши главные преимущества?

Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего

Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы

Используем 20+ источников поиска кандидатов

Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы

Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели

Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего

Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы

Используем 20+ источников поиска кандидатов

Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы

Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели

+130

|

7000

|

+683

4

|

93%

|

80%

Вакансии весят месяцами

Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата

Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда

Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании

Текучка персонала на испытательно сроке

Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов

Доходы компании
перестали расти

• Первые собеседования пройдены
• Проверка результатов с прошлых

мест работы

• Продолжается отбор кандидатов

• Мы так же сформировали кадровый резерв на случай замены

сотрудника

• Сопровождаем вас и кандидата на все этапе испытательного срока

Действует гарантия замены на подобранного сотрудника.

Если вдруг что-то идет не так: вам кандидат не подходит, не выполняет плановые показатели или он сам ушел, мы его заменим "Бесплпатно"

Как выглядит для вас
процесс поиска сотрудника

• Первые собеседования пройдены
• Проверка результатов с прошлых

мест работы

• Тестовые задания / тесторование
• Продолжается отбор кандидатов

• Мы так же сформировали кадровый резерв на случай замены

сотрудника

• Сопровождаем вас и кандидата на все этапе испытательного срока

Действует гарантия замены на подобранного сотрудника.

Если вдруг что-то идет не так: вам кандидат не подходит, не выполняет плановые показатели или он сам ушел, мы его заменим "Бесплпатно"

Нужна консультация

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

Найм занимает много времени, а результата нет

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего

Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы

Используем 20+ источников поиска кандидатов

Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы

Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели

+130

|

7000

|

+683

4

|

93%

|

80%

Вакансии весят месяцами

Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата

Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда

Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании

Текучка персонала на испытательно сроке

Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов

Доходы компании
перестали расти

Ваша команда не справляется с поиском, а объявления на стандартных площадках не приносят результата. Вы теряете время и деньги, ожидая, пока подходящий кандидат найдется сам.

Подбор сотрудников – это важный и сложный процесс.
Ошибки в найме могут дорого стоить компании: потеря времени, ресурсов, упущенные возможности и даже потеря доли рынка или банкротство.

Наша услуга подбора персонала создана для тех, кто хочет строить эффективную команду без лишних затрат и головной боли.

Мы поняли, что рынок труда перегрет, а найти настоящих профессионалов сложно.
Поэтому разработали свою технологию найма для малого и среднего бизнеса и услугу подбора сотрудников под ключ – это уникальный подход, который помогает находить подходящих кандидатов для любых задач бизнеса по вашим критериям за короткий срок.

Мы берем на себя всю работу: от поиска и оценки кандидатов до их адаптации на рабочем месте. Благодаря нашему опыту, вы получаете не просто людей, а сотрудников, которые приносят результат.

С нашей помощью вы:

• Закроете вакансии быстрее, чем при самостоятельном поиске.
• Снизите текучку персонала, выбрав действительно мотивированных специалистов.
• Сэкономите бюджет, доверив подбор профессионалам, знающим рынок.

Ваш успех – наша главная цель
После сотрудничества с нами вы получите не просто сотрудника, а надежного члена команды. Наши клиенты отмечают рост доходов компании благодаря эффективной работе новых сотрудников.
Доверьте нам подбор персонала – и сосредоточьтесь на развитии бизнеса.

Подбор персонала под ключ – это эффективное
решение для вашего бизнеса.

Почему наше кадровое агентство – ваш идеальный выбор?

Подбор персонала под ключ – эффективное
решение для вашего бизнеса

Подбор персонала под ключ – эффективное
решение для вашего бизнеса.

Подбор сотрудников – это важный и сложный процесс.

Ошибки в найме могут дорого стоить компании: потеря времени, ресурсов, упущенные возможности или даже потери позиции на рынке или банкротство.

Наша услуга подбора персонала создана для тех, кто хочет создать эффективную и сильную команду без лишних затрат и головной боли.

Мы поняли, что рынок труда перегрет, а найти настоящих профессионалов сложно.

Поэтому разработали свою технологию найма для малого и среднего бизнеса и услугу подбора сотрудников под ключ – это уникальный подход, который помогает находить подходящих кандидатов для любых задач бизнеса по вашим критериям и
за короткий срок.

Мы берем на себя всю работу:
от поиска и оценки кандидатов до
их адаптации на рабочем месте.

Благодаря нашему опыту, вы получаете не просто людей, а сотрудников, которые приносят результат и расширяют вашу компанию.

С нашей помощью вы:

• Закроете вакансии быстрее, чем при самостоятельном поиске.

• Снизите текучку персонала, выбрав действительно мотивированных специалистов.

• Сэкономите бюджет, доверив подбор профессионалам, знающим рынок.

Ваш успех – наша главная цель
После сотрудничества с нами вы получите не просто сотрудника, а надежного члена команды.

Наши клиенты отмечают рост доходов компании благодаря эффективной работе новых сотрудников.

Доверьте нам подбор персонала –
и сосредоточьтесь на развитии бизнеса.

Услуги кадрового агентства PROнайм

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

Найм занимает много времени, а результата нет

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего

Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы

Используем 20+ источников поиска кандидатов

Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы

Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели

+130

|

7000

|

+683

4

|

93%

|

80%

Вакансии весят месяцами

Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата

Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда

Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании

Текучка персонала на испытательно сроке

Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов

Доходы компании
перестали расти

Поиск, подбор и тестирование
квалифицированных сотрудников и руководителей

Комплексная услуга по созданию системы обучения и адаптации в компании для новых сотрудников

Мы передадим нашу технологию подбора сотрудников и обучим всем ключевым процессам HR-отдела:
от подбора и адаптации до мотивации
и внедрения стандартов работы.

Пройдя обучение, вы получите готовую систему для эффективного управления персоналом в вашей компании и научитесь увеличивать прибыль на одного сотрудника.

А так же мы поможем нанять HR или Директора по персоналу.

Поможем рассчитать систему мотивации для вашей команды: проведем анализ рынка, разработаем эффективные % и KPI, которые соответствуют целям бизнеса и повышают результативность сотрудников.

Мы проводим комплексную оценку сотрудников, включая их профессиональные качества, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. В конце даем рекомендации по улучшению и оптимизации работы.

Услуги кадрового
агентства PROнайм

Поиск, подбор и тестирование
квалифицированных сотрудников и руководителей

Комплексная услуга по созданию системы обучения и адаптации в компании для новых сотрудников + создание должностных интсрукций

Мы передадим нашу технологию подбора сотрудников и обучим всем ключевым процессам HR-отдела:
от подбора и адаптации до мотивации
и внедрения стандартов работы.

Пройдя обучение, вы получите готовую систему для эффективного управления персоналом в вашей компании и научитесь увеличивать прибыль на одного сотрудника.

А так же мы поможем нанять HR или Директора по персоналу.

Поможем рассчитать систему мотивации для вашей команды: проведем анализ рынка, разработаем эффективные % и KPI, которые соответствуют целям бизнеса и повышают результативность сотрудников.

Мы проводим комплексную оценку сотрудников, включая их профессиональные качества, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. В конце даем рекомендации по улучшению и оптимизации работы.

Узнать детали

Узнать детали

Узнать детали

Узнать детали

Узнать детали

*Работаем так же и по Беларуси и
расчет можем сделать в РБ рублях

Отзывы наших клиентов

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

Найм занимает много времени, а результата нет

Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила

Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник

Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП

Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются

Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера

Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего

Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы

Используем 20+ источников поиска кандидатов

Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы

Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели

+130

|

7000

|

+683

4

|

93%

|

80%

Вакансии весят месяцами

Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата

Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда

Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании

Текучка персонала на испытательно сроке

Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов

Доходы компании
перестали расти

Отзывы наших
клиентов

"PROнайм - лучшее вложение.
Мы выросли в несколько раз с
новой командой, а качество сотрудников поменялось в разы."
Лысоковский Артем, MersAcademy

Найм это не магия, а точная технология - 1 - 2 - 3 и человек сидит, работает. Мы сократили месяцы поиска и деньги с помощью команды PROнайм.
Артем, Евиза

Для меня важно, когда меня слышат и дают тот результат, который нужен мне. Команда PROнайм - вам большое уважение. За 1,5 года работы мы выросли х2,5 благодаря вам!
Смирнов Дмитрий, Мотуслайн

Все просто, нам наняли двух сотрудников в отдел продаж и через 2 месяца мы сделали рекорд по выручке! Респект ребятам из PROнайм.
Пустовалов Иван, Ubit

Помогаем предпринимателям по всей России и Беларуси подбирать и оценивать эффективных сотрудников
от 7 дней под цели бизнеса

Создаем сильную команду
для малого и среднего бизнеса

Помогаем предпринимателям по всей
России и Беларуси подбирать и оценивать эффективных сотрудников от 7 дней
по вашим критериям

Кадровое агентство
по подбору персонала

Кадровое агентство
по подбору персонала

Оставьте заявку, чтобы получить
консультацию по нашим услугам

Оставьте заявку, чтобы получить
консультацию по нашим услугам

Ведущий менеджер по подбору персонала

Оставьте заявку, мы проконсультируем вас по деталям работы и ответим
на все вопросы

Никогда не работали с агентством?
Не знаете, с чего начать?

Мы можем
вам помочь!

Руководитель отдела подбора персонала

Оставьте заявку, мы проконсультируем вас по деталям работы и ответим
на все вопросы

Еще никогда
не работали
с агентством?

У вас остались вопросы?

Мы можем
вам помочь!

Кадровое агентство PROнайм

Помогаем предпринимателям по всей России и Беларуси подбирать и оценивать эффективных сотрудников
от 7 дней под цели бизнеса

Кадровое агентство
по подбору персонала

Оставьте заявку, чтобы получить
консультацию по нашим услугам

Кадровое
агентство PROнайм

Услуги и стоимость

Каких специалистов подбираем

Кейсы

Польза

Телефон для связи по РФ:

+7(993)564-00-82

Телефон для связи по Беларуси:

+375(29)582-46-59

Почта PROнайм:
pronaim.info@gmail.com

Записаться на консультацию

ИП Александров Кирилл Константинович | ИНН:672204709801 | ОГРН: 322673300027229

Политика конфиденциальности

Договор оферты

Кадровое
агентство PROнайм

Услуги

Каких специалистов подбираем

Кейсы

Польза

Телефон для связи по РФ:
+7(993)564-00-82

Телефон для связи по Беларуси:
+375(29)582-46-59

Почта PROнайм:
pronaim.info@gmail.com

Записаться на консультацию

ИП Александров Кирилл Константинович | ИНН:672204709801 | ОГРН: 322673300027229

Политика конфиденциальности

Договор оферты

Кадровое
агентство PROнайм

Услуги и стоимость

Каких специалистов подбираем

Кейсы

Польза

Телефон для связи по РФ:

+7(993)564-00-82

Телефон для связи по Беларуси:

+375(29)582-46-59

Почта PROнайм:
pronaim.info@gmail.com

ИП Александров Кирилл Константинович
ИНН:672204709801
ОГРН: 322673300027229